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很显然，从这个公式的最终取值来看，一个人做事、学习所取得的最终效果并不取决于任何其中一个，而取决于三者的乘积，但这绝不是说这三者都不重要，因为三者中的任何一个若取值为0，人才成才的目标就实现不了。但其中最为重要的是，要有正面积极的做事、做人的态度，在此基础上，只要更加地努力，也拥有较强的能力或者效率，才能实现人才成才的目标。反之，若一个学生或者一个人做事的态度消极，那么他或她付出的努力越大、做事的效率越高，他或她就越会与成才的目标背道而驰。不仅如此，这个公式还是一个随着时间发展变化的动态方程，也就是说，一个人一朝一日努力和做事高效还不行，而必须始终持之以恒、持续努力，不断向着更高的效率和目标前进，这样才能到达人生的彼岸，实现自己心中理想。

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在有移动互联网以来，培训行业总是最后一个出来“收割变现”的行业，从最早的微商、微博粉丝培训、公众号培训、小程序培训、区块链培训到今天杜子建的“抖商”培训，一线城市的培训师们总是换着项目变着法收割四五线的“土老板”。今天培训类公司的的触角终于伸到了社交电商领域。大浪淘沙，在这中间做的比较好的有借鉴意义的就是简营，创始人三年前通过内容电商培训完成基础业务模型，后来通过悟空家作为成功案例，进入社交电商培训领域，同时也托管很多项目的社交板块的运营，目前在同很多腰部玩家合作。

但是，在一系列人事变动的同时，作为租赁住宅业务模式之一的“万村计划”也在近期传出“主动违约放弃部分已签约房源”的消息。对此，万科方面也坦言，在推进过程中，确实遇到了一些实际的困难，综合推进过程中的客观情况，拟对现有房源结构进行部分调整和优化，相关工作正在有序推进中。

警嫂告诉孩子，“你若问我爸爸可不可以不做警察，我会答你不是不可以，但这份工作是爸爸所爱的工作，我们不应要求他离开自己的岗位。”她表示，现在是警队最需要人手的时候，我们要支持他，因为爸爸不会离弃警队，我们不会离开爸爸，如果你问我可以不可以离开香港，我回答你，不是不可以，妈妈希望留在香港，和家人、和香港人共度难关，为香港努力，直至最后一刻。

从运营规模表现来看，TOP50上市房企经营规模继续快速增长，头部效应愈发明显。合同销售金额、营业收入、资产规模均实现了快速增长。从上市房企总资产规模来看，年末总资产超过千亿的企业有57家，约占上市房企资产总量的27%，超过3000亿的企业有14家，超过万亿的企业有4家，依次是中国恒大、碧桂园、万科和绿地控股。销售规模方面，超千亿规模的房企已达到31家，碧桂园、万科、恒大均超过5000亿元，根据克而瑞数据，截止2018年底，土储货值超过万亿的房企达8家，超过5000亿元的达22家，权益土地储备超过5000亿元有12家。过去一年，上市房企的净资产快速增长，仅净资产就超过千亿的房企达11家。